Seremi del Trabajo “La reforma laboral permitirá avanzar hacia el trabajo decente y de calidad”

“El Gobierno quiere que exista más trabajo, pero también desea que éste sea de calidad y decente. Este es uno de los objetivos de la ley que moderniza las relaciones laborales, por ejemplo, instaurando el derecho efectivo a huelga que, hasta hoy, no estaba considerado”. Ese fue uno de los aspectos que explicó la seremi del Trabajo, Victoria Fariña Concha, antes de comenzar el Seminario Reforma Laboral Ley 20.940, realizado hoy en Concepción.

La actividad fue organizada por la Corporación de Asistencia Judicial y la Dirección del Trabajo, como parte de las iniciativas estatales por difundir la reforma al Código Laboral entre dirigentes sindicales, empleadores, abogados y demás actores de las relaciones laborales. 

En la ocasión, la seremi Fariña recordó que esta nueva ley fue el fruto de la demanda nacional y de las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo que, “aunque no fue todo lo que esperábamos como Gobierno, es un gran avance en la necesidad de mejorar las relaciones laborales”.

El seminario contó con la participación de la presidenta del Juagado de Letras del Trabajo de Concepción, Valeria Zúñiga Aravena; del director regional del Trabajo, Paulo Otárola Quintana; del magíster en Derecho del Trabajo José Valenzuela Farías; del jefe de la Oficina de Defensa Laboral, Rodrigo Soto Machuca; y del pro rector de la Universidad católica de la Santísima Concepción, Andrés Varela Fleckenstein. Quienes discutieron acerca de la posible judicialización de casos en negociación colectiva, del rol de la Dirección del Trabajo, de los aspectos políticos de la reforma y acerca de los derechos de los trabajadores en ella.

Entre los temas de análisis estuvieron la definición de servicios mínimos en caso de huelga, para mantener la seguridad de la comunidad o el equipamiento de la empresa; sobre la extensión de beneficios logrados en una negociación colectiva, que ahora la nueva ley dispone el acuerdo de ambas partes para ampliarlo a los trabajadores que no fueron parte de la negociación; y de la participación con sindicatos interempresas como negociadores, aspecto que no considera la legislación actual.