El avance de la inteligencia
artificial (IA) hacia 2030 tendrá un impacto significativo en los puestos de
trabajo, con posibles cambios y desafíos en varios sectores. Según el Foro
Económico Mundial, en los próximos cinco años se perderán unos 92 millones de
empleos a causa de la IA, entre los que destacan cajeros, expendedores de
billetes, auxiliares administrativos, secretarios, conserjes, personal de
limpieza, empleados domésticos, gestores de inventarios y trabajadores de
imprentas.
Del mismo modo, se estima que la
automatización podría desplazar entre 400 y 800 millones de empleos a nivel
mundial para 2030, afectando hasta un 30% de las horas laborales actuales. No
obstante, la IA también podría crear entre 555 y 890 millones de nuevos empleos
en diversos sectores que requieren habilidades diferentes.
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| Hugo Álvarez |
Según el experto en
empleabilidad, recursos humanos y CEO de Rise Job Hunting, Hugo Álvarez, “los
sectores que se verán más afectados serán manufactura, donde la automatización
y la IA ya están cambiando la forma en que se producen bienes, con robots
industriales que realizan tareas repetitivas con mayor eficiencia y precisión;
el comercio minorista, ya que las cajas automáticas y las plataformas de
comercio electrónico están reduciendo la necesidad de cajeros; y los servicios
financieros, esto porque la IA se utiliza para tareas como la revisión de
documentos legales, lo que ha reducido el tiempo necesario para estas tareas”.
Por otro lado, Hugo Álvarez
sostiene que “los trabajos que creará la inteligencia artificial serán
analistas de datos, ingenieros en tecnofinanzas (fintech), expertos en
inteligencia artificial y aprendizaje automático, desarrolladores de software y
aplicaciones, entre otros. También habrá demanda de quienes sepan usar las
herramientas de IA a su favor. Por ejemplo, un diseñador o diseñadora gráfica
que no programe ni cree algoritmos, pero que domina plataformas como Midjourney
o DALL-E para generar imágenes o usar ChatGTP para acelerar su proceso
creativo, estará mejor posicionada que otra que siga trabajando como si nada
hubiera cambiado”.
Esta nueva realidad exigirá
nuevas habilidades que serán requeridas para el futuro, donde según el
especialista, “las habilidades técnicas como la programación, el análisis de
datos y la gestión de datos serán algunas de las más demandadas, y del mismo
modo, las habilidades blandas como la adaptabilidad, la gestión de cambios, el
liderazgo y la comunicación efectiva serán fundamentales para prosperar en el
entorno laboral del futuro”.
En este sentido, para Hugo
Álvarez, la preparación para el futuro será un requisito para los trabajadores
y profesionales que quieran mantenerse en el mundo laboral y con empleo, donde
la actualización continua será fundamental, los profesionales deben adquirir
nuevas habilidades y adaptarse a las nuevas tecnologías para mantenerse
competitivos y, por su parte las empresas, organizaciones e instituciones
educativas deberán aplicar programas de formación y reciclaje para ayudar a los
trabajadores a desarrollar habilidades relevantes para el futuro”.
Por Juan Pedro Clavel
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