SAN CARLOS: DIRECTORES MUNICIPALES CONOCIERON BORRADOR DE PROTOCOLO DE ACOSO LABORAL, SEXUAL Y DISCRIMINATORIO

El documento, elaborado por el Programa de La Mujer, la Dirección Jurídica y el asesor jurídico externo, Osvaldo Andrade, fue presentado por primera vez a las y los directores municipales.

Esta mañana, directores y directoras municipales se reunieron para recibir el primer borrador del documento de procedimientos por denuncia de actos de acoso laboral, sexual y discriminatorio. El documento, catalogado como “una tarea pendiente y prioritaria para este municipio” por parte del alcalde, fue analizado por las y los directores, quienes trabajarán en proponer cambios y mejoras al documento.

Para el alcalde Gastón Suazo, “el documento es de suma importancia, ya que, la instalación en el municipio de un procedimiento de estas características, se entiende como una tarea pendiente y prioritaria. Pendiente, porque no existe, pese a su relevancia y Prioritaria para mantener un clima laboral adecuado y que funcionarias y funcionarios sientan que no están desprotegidos frente a hechos de esta naturaleza”, expresó el director de Desarrollo Comunitario, Juan Esteban Muñoz, al inicio de la reunión de análisis.

La reunión tuvo dos objetivos: realizar una inducción del Protocolo de denuncias por vulneración de derechos por actos de acoso laboral, sexual y discriminatorios versión borrador, para el conocimiento cabal de éste. Por otro lado, también discutir en cada Dirección y Jefatura el borrador del Protocolo frente a actos de acoso laboral, sexual y discriminatorios y con ello, se derive a la construcción de uno definitivo. Ambos objetivos estarán monitoreados por los abogados, Osvaldo Andrade, Camilo Vergara, y la socióloga Jenny Reyes Moreno.

Camilo Vergara, abogado de la Dirección Jurídica municipal, comentó que “esta primera reunión fue para introducir el protocolo de acoso a los directores, quienes nos presentaron sus aprehensiones respecto a este protocolo y empezar a socializar una vez que se incorporen todas las dudas y modificaciones a un texto definitivo. El municipio luego de esto hará una socialización del protocolo a los funcionarios, esperando implementarlo a la brevedad posible”.

La próxima reunión se realizará el jueves 4 de agosto, en donde las y los directores presentarán propuestas de modificación por escrito, las que serán sintetizadas por el equipo encargado del protocolo, para avanzar hacia un texto definitivo.