Senador Navarro “Casa de herrero, cuchillo de palo: trabajadora sufre acoso laboral y Dirección del Trabajo no responde”

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Navarro, afectada y Asociación de Profesionales Universitarios de la Dirección del Trabajo presentarán inédito caso

“Es insólito: trabajadora de la Inspección Comunal del Trabajo de Talcahuano sufre estrés laboral por mobbing (también llamado acoso laboral) de parte de sus jefes como así también de sus compañeros que insisten en denostarla; para peor, se ha denunciado la situación a la Dirección del Trabajo, incumple ésta los procedimientos y rehusando atenderla. Esto no lo aceptaremos”. Así el senador Alejandro Navarro, junto a la presidenta de la Asociación de Profesionales Universitarios de la Dirección del Trabajo, Mirta Celis, lo detallarán ante el Seremi del Trabajo (s) de la Región del Biobío, Edmundo Novoa.

El presidente del MAS explicará que “la trabajadora afectada cumplirá 120 días con licencia médica y si no se reintegra a sus labores sufre el riesgo de que la despidan por salud incompatible y sin ninguna indemnización”.

Y agregó: “El 25 de noviembre del año pasado, en virtud de la Ley 19.296 Art 6° letra F, se presentó la denuncia por los abusos ante la Dirección del Trabajo, hechos que vienen ocurriendo desde el 2011, sin embargo cayó en la espiral del ‘quién vigila a los vigilantes’, es decir, el organismo fiscalizador que en la orden de servicio N°8 ‘establece procedimiento administrativo para la tramitación de denuncias por acoso laboral, fija texto e imparte instrucciones sobre la materia’, ante este caso que es la Inspección Comunal del Trabajo de Talcahuano, finalmente resulta ser inerte. Lo anterior, puesto que han pasado 60 días y la Dirección no ha procedido en su ayuda”.

De acuerdo al senador de la Región del Biobío, “le plantearemos el caso al Seremi del Trabajo y, si es necesario, también al Ministro del ramo, Juan Carlos Jobet, para que tomen las medidas correspondientes e instruyan a que la Dirección actúe apegado al derecho. La afectada, quien producto del menoscabo ha tenido serios efectos a nivel físico y psicológico, debe ser traslada a otra unidad con un mejor clima laboral”, indicó el congresista.

Navarro, impulsor de la Ley de Mobbing

El 19 de diciembre de 2006, el senador Navarro presentó su proyecto de ley sobre acoso moral en el trabajo. Más tarde, participó activamente en complementar con su moción el proyecto sobre mobbing de las diputadas Adriana Muñoz D’Albora y Ximena Vidal Lázaro que fue aprobado y publicada como Ley Nº 20.607 en el Diario Oficial el 8 de agosto de 2012.

“Gracias a esta ley -Navarro señaló-, hoy se prohíbe a todo funcionario de cualquier servicio público o de las municipalidades realizar todo acto calificado como acoso laboral  en los términos que dispone el  inciso segundo del artículo  2° del Código del Trabajo” (artículo 84 de la ley N° 18.834, Estatuto Administrativo, y  artículo 82 de la ley N° 18.883, Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales).

También prohíbe “el acoso laboral de uno o varios trabajadores hacia un compañero o colega, que permite que el empleador lo despida “sin indemnización” (número 1 del artículo 160 del Código del Trabajo)”. Y explicó que “si el acoso laboral proviene del empleador a uno o varios trabajadores, el o los afectados pueden demandar su autodespido, con todas indemnizaciones que correspondan, algunas dobladas como castigo al jefe acosador (artículo 171 del Código del Trabajo)”, dijo el líder del MAS.

“Si esto sucede en la Dirección del Trabajo, ¿qué esperamos para el resto de las reparticiones de la Administración Pública? Es por eso que solicitaremos al Seremi del Trabajo que nos informe del caso citado en particular y las razones por las cuales no se ha dado cumplimiento a la Orden de Servicio N°8, derivada de la Ley de Moobing. Además, que nos informe de la totalidad de denuncias presentadas en las distintas reparticiones del Servicio Público que no han sido cursadas y que, por tanto, no se han dado cumplimiento a dicha Orden de Servicio. Por ende, se instruya a las distintas reparticiones, a través de una nueva circular, la orden de dar estricto cumplimiento a los procedimientos que establece esta Orden de Servicio y la normativa contra el moobing y se tomen las sanciones administrativas y disciplinarias del caso”, concluyó Navarro.