Corte de Apelaciones y Juzgado de Letras del Trabajo de Chillán organizan seminario "Implementación de la Ley Karin" en Ñuble

Un análisis en profundidad de la ley 21.643 y la revisión de sus alcances desde distintos enfoques fueron abordados en el seminario “Implementación de la Ley Karin”, desarrollado por la Corte de Apelaciones de Chillán en conjunto con el Juzgado de Letras del Trabajo de la capital regional, la Asociación de Magistrados Ñuble, el Comité Técnico de Género y no Discriminación de la jurisdicción y la Universidad de Concepción.

En la actividad realizada en el auditorio del tribunal de alzada participaron aproximadamente 250 personas de manera presencial y telemática, quienes escucharon atentos las aplicaciones de la nueva ley, que entre sus principales modificaciones, resalta la eliminación del requisito de la reiteración para considerar una conducta como acoso laboral, la incorporación de principios como la perspectiva de género, y la inclusión de la violencia en el trabajo por parte de terceros ajenos a la relación laboral.

Las exposiciones estuvieron a cargo del académico jefe del Departamento laboral de la Universidad de Concepción, Patricio Mella, quien presentó las “claves conceptuales de la Ley Karin”; el abogado jefe de la Defensoría Laboral Pública de Chillán, Carlos Cárdenas Sepúlveda quien expuso sobre: “Enfoque práctico. Aplicación en el juicio laboral”; y el coordinador jurídico de la Dirección Regional de Ñuble, Sergio Álvarez Gebauer quien presentó: “Análisis procedimientos administrativos de la Ley Karin”.

A la actividad asistieron ministros, jueces, miembros del Poder Judicial, profesionales y representantes de instituciones relacionadas con la materia.

El presidente de la Corte de Apelaciones de Chillán, Claudio Arias, manifestó que “estoy gratamente satisfecho con la realización del seminario que permite reconocer su aplicación desde distintos enfoques, en definitiva, esta ley entrega nuevas herramientas, una oportunidad de prevenir, lo que no se limita solo a responder oportunamente a las denuncias, sino a construir un entorno laboral que desaliente cualquier conducta de acoso antes de que ocurra y desde luego la construcción de esos espacios es tarea de todos”, indicó Arias.