En el marco de la semana de la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), la consultora Factor Diverso abre un ciclo de presentaciones para abordar distintas líneas de la temática.
Santiago, 13 de noviembre.- Mientras que en Chile hay un total de 3.291.602 personas con discapacidad, cerca de un 9% de la población local es migrante y van avanzando las políticas de inclusión de la diversidad sexual, es necesario desarrollar espacios de información y capacitación para avanzar en la inclusión de la diversidad a nivel integral en espacios laborales.
Dado lo anterior, y que los espacios laborales son los escenarios que más presentan hechos de discriminación, la consultora líder en servicios de equidad, diversidad e inclusión, Factor Diverso, conmemorará la semana Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) con charlas y talleres abiertos a todo público y gratuitos para entregar información sobre distintas líneas de este ámbito.
Las charlas y talleres serán en formato online y una presencial, desde el lunes 20 hasta el viernes 24 y todas con duración de una hora. Aquí el calendario:
Lunes 20 de noviembre, 16hs: "Género y Discapacidad: Abordando las Brechas Invisibles", modalidad online.
Martes 21 de noviembre, 10hs: "Diversidad e Inclusión: El Camino hacia la Salud Mental", modalidad online.
Miércoles 22 de noviembre, 16hs: "Explorando los Sesgos de Género en Latinoamérica", modalidad presencial.
Jueves 23 de noviembre, 10hs: "Aprendizaje Intergeneracional: Mentorías Inversas en el Mundo Laboral", modalidad online.
Jueves 23 de noviembre, 16hs: "Estrategias para una postulación inclusiva", modalidad online.
Viernes 24 de noviembre, 10hs: "Comunidad LGBTI+ y neurodivergencia", modalidad online.
Según Emilio Maldonado, director General de Factor Diverso, hoy las empresas y organizaciones tienen cada vez más la necesidad de comprometerse con la inclusión de forma profesional. “Hoy el compromiso real con la diversidad es capacitarse e informarse desde distintos ámbitos y en diferentes líneas. Desde Factor Diverso pensamos en las personas y los equipos de forma interseccional porque son catalogados con distintas identidades y deben ser abordadas para poder mejorar el clima laboral por medio de una inclusión más fluída”, puntualizó Maldonado.
Para más información, ingresa a https://forms.gle/mc8P66hhe6WR3d2f6
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